联达动力医院护理管理系统是以《三级综合医院评审标准实施指南》、《三级医院评审标准实施细则》为参考，以多家医院的实际情况为依据，用于解决护理∑　信息的采集、存储、传输与处理以及护理事务的梳理和优化的专项管理系统。系统开发在具备适用性、可靠性、科学性、先进性、法律效应性的前¤提下，结合了医院的工作性质和流程设计了各种功能模块，主要模块包括：护理病历管理、护理人员档案管理、护士绩♀效管理、护士排班考勤管理、护理制度建设、流程检查等功能。护理人员档案管理

实现护士基本情况和业务技术档案的统一『综合管理。从宏观的角度掌握医院护士编制与实际人数进※行比较，护士岗位分布情况，并对护理队伍的ぷ结构、任满职▓情况、离职率情况和健康状况进行分析，帮助管理者进行人才的甄别和人力需求【的预测。

护理病历管理

实现了对住院患者病情和身体情况的实时Ψ 跟踪和记录，随时掌握患者的病情变化情况、治疗情况以及采取的护理措施，并根据设置的参数进行风险、预警提示。护理病历主要包括：病人基本信息、体温记录、医嘱信息、病情护理记录单、特殊护理记录单▆、手术护理记录单等。

病区事务管理

病区管理不仅包括医疗、护理等技术工作的组织实施，还有行政和生活等管理，是一项细微而复杂的工作。制度化管理、规范化管理是病区质量管理的基础。

病区事务管理内容包＠ 括：护士长工作手册、病区问题管理、病区工作总结、病区◆疾病查房、病区不良事件上报。

护理质量控制

护理质量是护理工作的核心，也是各大医院管理的工作重点，护理质量管理首先要有一套完整的质量¤管理标准，质量控制体系和考核标准，

护理质量控制包「括：护理质量目标管理、护理质量抽查、护理行政查房、护理夜查房管理、质量问题汇▆总、不良事件上报、会诊记录管理、会议记录管理等。

排班管理

在医疗体制改革的新形势下，如何通过科学的护理排班模式，充分利用现有的护理人力①资源，既能发挥其▼最大效率，又能保证护理质量，是目前护理管理工作者非常关心和重视的一个问题，同时也非常头痛的问题。系统中的排班模块不仅对护理人员进行分←病区、分科室管理，而且还可以对班种进行自定义的增加、删除等，同时还具※有二线班，人员】弹性排班等功能。在排班操作页面◇护理排班人员除了进行正常排班还可以设置了批量排班、批量排轮班、复制排班、导出排班结果等功能。

绩效考核

绩效考核的目的是为了正确评估组织↓或者个人的绩效，以便有效的进行激励，持续提升组织和个人的绩效，保证部门任务的实现。绩效管理模块可以对绩√效目标进行管理，然后根据考核项目设定考核目标，护理管理者还可根据考核结果进行二次奖金◤分配，绩效考核统计等操作。

检查流程（特色功能）

检查流程管理★主要是针对基础护理工作的合格率进行的分析管理，通过录入护⊙理人员的检查结果，收集各种检查数据形成数据链，对护理管理□有预见性参考，可以把护理的经验性管理上升为预见性管理，对护理管理质量提升有非∞常大的帮助。

护理人员通过护士站录入自己的检查数据，根据录入数据可以统计出基础护ㄨ理合格率和专业护理合格率，根据历史合格率管理可以设置未来的目标值和预警值，为持续护理提升护理工作质量和效率提供支持。