一.人事管理系统

人力资源管理系统是医院信息系统中的重要▽组成部分，是科教管理、医务管理、护理管理、员工绩效等其他相关系统的基础应用模块，也是医院建立员工绩效评价体系的基础。

系统包含先进管理思想的人力资源管理系统将是辅助医院进行人员管理、科学决策、提高人力资源管理水平的一个有力工具。国内外的一流医院绝大多数已经在信息系统的环境下高效地进行运转，越来越多的医院已经把人力资源管理作为提升医院核心竞▂争力的一个必要手段。

人力资源管理系统是公司根据各医院人力资源状况的具体需求，开发出的一套适合各种规模医院使用的人力资源管理系统，系统涉及的业务为医院内部各科室职工管理工作，体现了⊙以人为本、过程管理、精细管理和规范管理的思想，用于改变医院人事管理的手工管理方式，提高人事管理工作效率与效果。其中的排班考勤系统的数据来源支持手工输入，非接触式IC卡，以及RFID射频卡，极大的方便了人力资源部考勤的工作，提高了人力资源管理的工作效率。

二.员工薪酬管理系统

员工薪酬管理系统是为配合机关、企事业单位财政统一发放工资而开发的一套通用工资管理软件，符合国家工资套改的管理需求，是一款有针对性的工资软件，同时它又符合绝大多数医院的内部工资管理要求。

提供了完备的工资管理，包括薪资变动记录等。支持工资公式设定、工资自动计算，公式可自由嵌套；支持每月工资数据导入。支持自定义模块和相应工资字段。灵活支持自定义的数据报表，可定义报表的字段并可保存为方案，以便下次调用。可分部门进行工资统计，允许用户设立多套工资帐。工资数据可输出到外部EXCEL表。