医院成本核算以科室卐为单位，科室主任掌握科室效益和经营状况，有权对科室奖金进行二次分配。院方将奖金分配到科室，由科室负责人根据科室职工实际工作情况分↙配奖金。建立奖金分配管理系统，既下放奖金分配权给科室，又要对科室的分配情况进行监督，集中〗审核每笔奖金状况，实时掌握科室奖金信息。建立奖金分配管理系统，直接将绩效系统计算好后的科室奖Ψ 金取过来，自动分配给各个科室，减】少了各科室之间重复录入数据的劳动力，提高了奖金数据准确率。

(一)奖金分配管理系统功能介绍

         奖金分配管理系统采用B/S与C/S模式结合的方式，实现网上科室奖金录入、科室奖金分配和后台审批功能，主要包括：奖金↑类别档案、科室职员档案、考勤数据①对接、用户权限管理、绩效数据←对接、奖金及其☉他奖金录入、奖金及其■他奖金分配、奖金及其他奖金分配审核、对接到工资奖金系统、个人奖金〓和科室奖金查询。流程图，如下：

 (1)奖金类别档案

             用户可自由设置奖金类别，奖金类别主要可分为科室绩效奖、劳务费、夜班费等等。不同的奖金类别对应数据来源不〖一致，科室绩效奖从绩效系统中将科室数据对接到奖金分配系统；劳务费或夜班费等由各科室手工录入上报给财□　务审核，也可以由相关科∑　室excle导入到系统中。

         (2)科室职员档案

             建立全院科室和职员档案，科室档案●系统提供科室编码、科室名称、科室属性等信息，职员档案系统提供职员编码、职员工号、职工名称、所在科室等信息。

         (3)用户权限管理

             设置各科室负责〗人登录账号、密码，设置科室负责人查看科室数据权限，各科室负责人只能看到责任科室的奖金♀和职工数据，财务用户可看到全院科室数据情况，提高系统安全性和保密性。

         (4)绩效数据对接

             各科室每月科室奖金数据由※绩效系统核算完成后通过绩效数据对接自动传输到奖金分配系ぷ统，主要有科室编码、科室名称、科室奖金、奖金公式等组成奖金数据，财务也可根据实际修改增加【奖金数据内容。

         (5)奖金及其他奖金录入

             除了科室绩效奖等有系统支持的奖金数据外，很大一批有职能科室和业务科室自由申请发放的」其他零星奖金，如：劳务费、夜班费等奖金数据◤则由相关科室人员在系统中手工录入或exlce格式导入并保存下达，科室奖金总额下达后则不能进行修改。

         (6)奖金及其他奖金分配

             下达科室奖金总额数据后，科室负责人根据分配的账号网上登录ω奖金分配系统，对本科室职⌒工进行奖金分配，输入︻奖金进入，保存数据。未提交之前数据可多次修改，多次保存。提交数据后，科室负责人不能修改数据， 同时会校验□　数据，科室奖金总额是否等于职工明细奖金等。

         (7)分配数据审核

             科室负责人提交分配好◣后的奖金数据后，由财务对其数据审核确认，如提交数据存在●问题，财务可将相关科室分配数据撤销退回，再科室负责人修改提交。审核通过后由¤财务发放科室奖金。

         (8)个人奖金和科室奖金查询◇

             将职工奖金发放数据自动对接到职工个人收入查询系统中，改变原『先由财务科excle导入的模式，提高财务◥人员的工作效率。

             在奖金分配系统中科室负责人可自由查询本科室历史奖金分配数据，了解科室职员奖金情况▓。